2016年10月日入职2018年1月号被辞,最近公司老是辞退人
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企业辞退员工主要有以下原因:1.无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。2.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。4.员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。5.在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。6.员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,满十年应付十个月工资标准。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位违法辞退,需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
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入职1年半被辞退补偿
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2020.08.22 332 -
入职10个月被辞退补偿多少
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2020.03.24 1,211
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2021年1月10日应该辞职么
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2022-07-08 15,340 -
9月1日上班10月1号辞职有工资吗
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2018年10月公司辞退员工补偿标准
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2022-09-13 15,340
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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后,用人单位按照法律的规定辞退员工的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,未满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但
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今年10月1日起电费如何变动
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10年老员工能不能辞退
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