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在公司上班十几天,突发肺炎不幸死亡公司该如何赔偿

2022-10-16 16:33

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2022-10-16回复

专业分析:

你首先要明白一点什么叫做工伤!1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下类型:1.1在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;这里,要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”,有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)两种,不可拘泥于突发性一种情况。1.2工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;1.3在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;1.4患职业病的;1.5因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;1.6在上下班途中,受到机动车事故伤害的;1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:2.1在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;2.3职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。3、但是如果有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的;3.2醉酒导致伤亡的;3.3自残或者自杀的。你自己看看属不属工伤。至于工伤死亡,公司赔多少的问题。这要看死者生前工资有多少,看有多少需要赡养和抚养的人。也跟是不是外来人员还是本地员工有关,计算方式不一呢。申请工伤认定后要可以要求支付一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。外来从业人员其直系亲属按规定享受一次性支付120个月的上年度全市职工月平均工资。意请采纳O(∩_∩)O~

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