劳动法中关于罚款应达到多少
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答：《劳动法》中没有对员工进行罚款的相关规定，但是规定了几种行政机关可以对用人单位进行罚款处罚的情形。比如说，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款等。
对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的，只不过是不超过工资的20%。不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。
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关于违法停车罚款多少？违规停车罚款： 一、机动车违反规定停放的，妨碍其他车辆行人通行的，对违法驾驶人处200元罚款; 二、机动车违反规定临时停车的，处200元罚款; 三、机动车在设有禁止停车标志、标线的地点停放车辆或临时停车的，处100元罚款，记3分。
2020.02.29 96 -
关于达到非法集资的数额是多少关于达到非法集资的数额是： 1、个人非法集资数额在20万元以上的，单位非法集资数额在100万元以上的； 2、个人非法集资象30人以上的，单位非法集资对象150人以上的； 3、造成恶劣社会影响或者其他严重后果的。
2020.09.06 77 -
劳动法中关于劳动关系的认定主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招
2020.10.20 131
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劳动法中关于罚款的规定
1、劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济损失的，可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求
2022-03-23 15,340 -
劳动法关于罚款
劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳
2023-02-13 15,340 -
劳动法有关于罚款的
1、劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济损失的，可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要
2022-04-23 15,340 -
求劳动法中关于罚款标准的规定
任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉； 劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，
2022-04-15 15,340
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网约车抓到罚款多少网约车抓到罚款1到3万。网约车平台要承担连带责任，约谈、督促加强管理或行政处罚。查到一次，罚款5000元到10000元，情节严重的，罚款1万至3万元。按照相关规定。查到一次处罚一次，对平台和驾驶员都要进行处罚。根据相关法律规定可知，出租汽车
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非法经营金额达到多少判刑刑法规定非法经营，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役。作为一种经济犯罪，认定情节是否严重，首先应当考虑经济衡量标准，应该以非法经营额和获取数额较大或者巨大为起点。以非法放贷为例，如果个人非法放贷数额累计在200万元以上，单位非法放贷数额
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金额达到多少算诈骗诈骗罪是一种犯罪行为，一般来说，诈骗的金额达到3000元以上就成立诈骗，构成了诈骗罪。但由于国内各地的经济发展水平不一致，各省、自治区、直辖市的高级人民法院、人民检察院可以结合本地经济发展状况，在刑法规定的诈骗罪幅度额度内，研究确定出本地区
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