推行劳资预警制规定企业欠薪两月要挂红牌
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依据劳资关系紧张程度的强弱，不同的企业被分别挂上“红、黄、蓝、绿”预警信号，劳动部门则按照预警信号有针对性地采取多种措施，预防重大劳资纠纷的发生。宝安区劳动局从今年5月份建立的劳资关系“红、黄、蓝、绿”四级预警机制，使重大劳资纠纷下降了64.1%。深圳市劳动和社会保障局有关负责人表示，将在全市推广宝安的做法。“四级预警机制最大的特点，就是由‘处罚’转变成‘预防’。”宝安区劳动局局长张助浪在接受记者采访时表示，如果一个企业拖欠员工工资达两个月以上，或者一个月内累计被员工有效举报3次，又或擅自延长工作时间每天超过3个小时，符合以上任何一条企业就会被挂上“红色”预警信号，表明企业劳资关系紧张；如果欠薪一个月以上，或者工资低于最低工资，企业就会被挂上“黄色”预警信号，表明企业劳资关系比较紧张；存在一般性劳资矛盾的企业则被挂上蓝色预警信号；劳资关系和谐的则挂绿色信号。从而系统地掌握企业的劳资状况，把劳资纠纷扼杀在摇篮中。张助浪透露，宝安区将投资50万元，在四级预警机制的基础上建立劳动关系信息指挥中心，建立更为先进的覆盖全区的信息监控系统，进一步加强该机制的预警效能。
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一、分析企业经营目标及支付能力。 二、分析企业历史工资福利数据、人员流动情况及外部市场变化情况。 三、制定企业工资福利策略。 四、确定工资福利总额预算及年度调整幅度。 五、将工资福利总额分配到部门及员工。 六、结合部门、员工需求及预算申请对工资福利预算进行反复调整并最终确定。
根据有关法律、法规的规定，我国目前的私营企业共有三种组织形式：即个人独资企业、合伙企业、公司。以募集设立方式设立股份有限公司的，发起人认购的股份不得少于公司股份总数的百分之三十五；但是，法律、行政法规另有规定的，从其规定。
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2020.11.30 338 -
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1,868 2022.04.17 -
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