劳动者能不能拒绝加班
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劳动者能否拒绝加班：一般来说，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说，劳动者有权拒绝加班。但是，律师认为在下列特殊情况下，用人单位要求劳动者加班，劳动者不得拒绝：⒈发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;⒉生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;⒊在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;⒋必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;⒌为完成国防紧急任务的;⒍为完成国家下达的其他紧急生产任务的;⒎法律、行政法规规定的其他情形相关阅读：加班费计算标准：加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
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劳动者能拒绝加班吗正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间
2020.09.16 112 -
劳动者是否能拒绝加班用人单位以不正当理由要求加班的，可以拒绝，用人单位不得强迫劳动者加班。但是，如果发生自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者的生命健康或财产安全，需要紧急处理的生产设备、交通线路和公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复。此时，用人单位
2022.03.28 160 -
劳动者能拒绝加班安排吗用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
2020.06.15 98
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劳动者能否拒绝加班？
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按
2021-03-19 15,340 -
劳动者能拒绝员工加班吗？
可以拒绝加班，但也有特殊情况必须要加班的。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第四十一条还规定，用人单位由于生产经营
2022-08-12 15,340 -
什么情况下不能拒绝劳动者加班
1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。 2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。 3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故
2022-10-14 15,340 -
什么情况下劳动者不能拒绝加班
1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人
2022-08-23 15,340
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01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,418 2022.04.17 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,523 2021.03.24 -
00:59
人道主义赔偿能拒绝吗人道主义赔偿不能拒绝。按照下列规定承担赔偿责任： 1、机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责仁； 2、机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机
12,662 2022.04.17
