被开除员工的未休费一般需要赔偿吗
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被开除员工的法定“未休”年休假还要补偿。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。1.无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。2.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。4.员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。5.试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
如果用人单位因员工具有重大过错而予以开除的,不需要赔偿,但需要为其结清工资。重大过错包括员工严重违反单位的规章制度;没通过单位在试用期的考验;以及被依法追究刑事责任的等。
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开除员工需要赔偿吗
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开除员工需要赔偿吗?
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员工打架被开除公司要赔偿吗
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