每月三十号发工资正常吗？
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这还不算拖欠工资，现在很多单位都是这个月发上个月的工资，还算是正常的。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 具体的发薪日期是双方约定的，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。 《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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法律并没有明确规定月工资最迟不能超过下个月的多少号发，通常是要按照用人单位与劳动者约定的日期支付，且工资至少每月支付一次，否则属于拖欠工资的行为。
视情况而定。如果用人单位和劳动者协商一致，约定工资在每月25日发放的，其不违规。但是如果劳动者与用人单位约定的并不是每月25日发工资，则违规，劳动者可以申请劳动仲裁。
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每月1号发工资正常吗如果是一号发上月的工资，就是非常及时的。如果是发当月工资，就不合理了，因为还没干，包括缺勤等都还没有统计。劳动法并没有规定公司每个月几号发工资，但劳动法中规定了工资应该按月支付给劳动者本人。
2020.11.27 1,973 -
常州退休工资每月几号发放符合规定条件的参保人员，从市人社局养老处核定的退休时间的次月起，由社保经办机构委托银行每月15日发放基本养老金。目前，发放基本养老金的合作银行仅限工行、农行、建行、交行、邮政储蓄银行和江南农村商业银行。
2020.01.03 692 -
22号发工资正常吗?一般要看合同约定几号发放工资。一般情况下用人单位须在每月的7号发放工资，特殊情况可延长5日，即在每月的12号发放工资。如果生产经营困难，可再延长5日，但不能超过15日，即每月的22日。
2020.12.20 1,284
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每月26号发工资正常吗
视情况而定。如果用人单位和劳动者协商一致，约定工资在每月25日发放的，其不违规。但是如果劳动者与用人单位约定的并不是每月25日发工资，则违规，劳动者可以申请劳动仲裁。
2021-12-14 15,340 -
每月30号发工资正常吗
这还不算拖欠工资，现在很多单位都是这个月发上个月的工资，还算是正常的。 法律规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 具体的发薪日期是双方约定的，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付
2022-05-13 15,340 -
每月30号发工资吗？
这还不算拖欠工资，现在很多单位都是这个月发上个月的工资，还算是正常的。
2022-05-28 15,340 -
产假期间的工资能每月正常发放吗，产假期间的工资能否每月正常发放
【法律意见】产假期间的工资能每月正常发放，如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由
2022-03-07 15,340
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01:13
江苏退休工资每月几号发放江苏省已经实现了养老保险省级统筹，并且从2021年1月开始，企业离退休人员的基本养老金发放时间统一调整为每月的15号，如果有节假日的话，发放时间会提前。例如春节假期，江苏省养老金的发放时间就提前到了2月8日。 根据相关法律规定可知，养老金在
7,113 2022.05.11 -
00:46
每个月的社保是几号交社保一般会在每个月的二十号左右从公司扣除。公司应当在该日期之前及时申报本公司的缴费数额，并核对社保经办机构对申报数据的处理情况。如果数据无误的，一般二十号左右就会从公司的社保专户中扣除。根据相关法律规定可知，用人单位应当自行申报、按时足额缴
6,890 2022.04.17 -
00:49
交社保是每个月的几号交交社保是每个月5号到15号之间交社保。对于单位社保来说，采用网上申报及自助缴费，正常情况下，社保局会在每个月的19号锁定对应公司社保台账。也就是以19号为分界点。19号前交纳当月的社保费，19号之后只能办理下个月的社保。根据相关法律规定，用
14,182 2022.05.11
