节假日加班该不该支付三倍工资？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
节假日加班不可以调休不支付三倍工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
节假日加班不可以调休不支付三倍工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
-
-
法定节假日加班需要支付几倍工资法定节假日加班需要支付3倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在十一等法定节假日加班，加班费应不低于日工资基数3加班工资加倍，除1
2022.06.17 1,698 -
-
劳动者在节假日加班工资如何计算，节假日加班工资是否应该加倍支付
关于节假日加班工资计算的问题，在节假日加班是要支付比平时多要高的工资的。 根据国务院办公厅通知，2010年清明节放假安排为： 4月3日(星期六[23.140.65%])至5日(星期一)放假公休，共3天
2022-03-08 15,340 -
法定节假日加班三倍工资该怎么办
实行计价器工资的劳动者，在完成计价器工作后，使用者在法定标准工作时间以外延长工作时间的情况下，按法定工作时间计价器单价的150％以上支付工资报酬的假日工作的，按法定工作时间计价器单价的200％以上支付
2021-10-24 15,340 -
节假日加班补休三倍工资是否必须支付
法定节假日能加班补休吗，根据《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，
2022-03-21 15,340 -
节假日加班三倍工资是否要开支?
法定节假日能加班补休吗，根据《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，
2022-04-16 15,340
-
01:03
节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
2,883 2022.05.11 -
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
5,960 2022.04.17 -
00:58
国庆节节假日几天三薪国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天，而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按
3,937 2022.06.22
