公司裁员工资是如何计算的
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赔偿工资应根据员工在公司工作的时间计算。每工作一年，支付一个月的赔偿金。不足半年的，按半个月计算工资。超过六个月不足一年的，按一个月计算工资。如果公司非法解除劳动合同，赔偿金应按上述方式计算两倍。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司辞退员工补偿的工资标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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个体裁员的工资如何计算？如果用人单位依法实施经济性裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
2020.03.30 109 -
如何计算裁员补偿工资用人单位的裁员补偿工资是按照劳动者在单位工作的年限计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.07.21 137 -
裁员补偿工资如何计算裁员补偿工资这么计算：劳动者在本单位没工作一年的，那么用人单位就需要支付一个月的工资，比如劳动者在本单位工作了两年的，那么支付两个月的工资。需要注意的是，超过六个月不满一年的，按一年计算。
2020.06.05 100
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被公司裁员工资如何计算啊？
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降
2022-04-01 15,340 -
公司如何裁员? 裁员算计算赔偿金?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-06-10 15,340 -
公司解散员工工资如何计算
工资已是股份，不可以要回。 公司是股份制企业，员工用工资购买股份入股，工资已经作为投资变成股份，现在公司因为经营不善，进行清算，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所
2022-05-04 15,340 -
公司破产员工工资如何计算
任何企业破产 无论是解除还是终止与劳动者的劳动合同 都需要支付经济补偿 补偿应该是按工作年限计算每满一年支付一个月工资 补偿依据如下： 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （四
2022-08-14 15,340
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01:31
公司清算时员工如何补偿公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,368 2022.04.15 -
01:02
公司裁员不发工资怎么办公司裁员不发工资的，劳动者可以请求劳动行政部门，责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。具体来说，劳动报酬低于当地最低工标准的，应当支付其差额部分；恶意拖欠工资，逾期不支付劳动报酬的，用人单位应按应付金，即所有的应付金额，包括被罚
2,027 2022.05.11 -
01:19
党员的党龄如何计算党员党龄计算方法具体如下： 党员的党龄，从预备期满转为正式党员之日算起。预备党员的预备期为一年。党组织对预备党员应当认真教育和考察。预备党员的义务同正式党员一样。 预备党员的权利，除了没有表决权、选举权和被选举权以外，也同正式党员一样。预备
8,240 2022.04.12
