员工工伤能否要求企业续签合同
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不是必须。根据有关法律规定，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。至于企业如何行使审核批准权没有作出具体规定。无可厚非职工拥有身体健康权，只要职工病情属实且有专业医疗机构开具的病休证明及完备的就诊记录，企业当然应该审核批准病假,但当企业对于医疗机构的病假证明真实性提出合理性质疑时，应赋予企业对职工病情、就诊记录等进行审核，再决定是否批准或者撤销病假。本案中，陈某主张其孕期出血、孕酮偏低，有先兆性流产症状，却没有最基本的挂号记录和病历记录，明显与常规的就医流程不符，且根据一般的医学常识，孕酮是否偏低需经抽血查验，而陈某却无此检查项目，其病情存在虚假嫌疑，同时其也未提供其他证据证实其病情，故单一的病休证明并不能成为陈某申请病假的依据。合法有效的规章制度是企业管理员工的依据，陈某既未按制度要求提供具体的治疗诊断记录，又不积极主动向公司解释具体原因，以为法律对孕期职工提供无底限的保护，其行为构成对公司管理的对抗，其病假不成立，构成严重违纪。因此公司可以解除与陈某的劳动合同。
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合同到期企业不续签能否要求赔偿合同到期企业不续签能要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.01.22 87 -
企业职工合同到期员工不续签员工要离职吗需要。企业职工合同到期后，员工不续签的，视为终止劳动合同，解除劳动关系，员工需要办理离职手续，但是如果用人单位改变了劳动合同的内容，或者降低了待遇，员工不续签，用人单位需承担赔偿责任。
2020.12.11 95 -
员工没有和企业签劳动合同出工伤企业是否需要赔偿员工没有和企业签劳动合同出工伤企业需赔偿，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿
2020.08.17 83
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企业职工合同到期员工不续签员工是否需要
企业职工合同到期员工不续签需要提前一个月告知公司不续签。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-07-06 15,340 -
企业职工合同到期员工不续签员工是否需要离职
企业职工合同到期员工不续签需要提前一个月告知公司不续签。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-05-22 15,340 -
企业员工合同续签意向
关于员工合同续签意向，据我所知是这样的，整体来说可以考虑分成三个部分. 1,对合作单位(最好分别写)上一年的合作情况做一个综合的评价,在肯定成绩的同时,要指出需要改进的方面. 2,重申你们的合作标准
2022-06-28 15,340 -
合同到期企业不续签能否要求赔偿
合同到期不续签分两种情形。 若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还
2022-05-21 15,340
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00:53
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿企业不给员工签劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但是最高不能超过11个月。劳动者入职，本来是用工之日就订立了劳动关系，单位和你就应该签劳动合同，但是一直没有签，就看谁的原因，是单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。第一，一个
2,952 2022.05.11 -
01:24
企业能不能辞退50岁员工根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
1,489 2022.04.17 -
01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
736 2022.06.22
