不得安排未成年工从事工作的依据是什么
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未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。此外还包括《未成年工特殊保护规定》上用人单位不得安排未成年工从事的劳动。
用人单位不得安排未成年人从事矿山井下或者是有毒有害的劳动，以及根据国家标准划分的四级体力劳动强度的劳动。例如：1、到森林砍伐树木，流放等工作。2、从事有可能从高处坠落的工作。3、按照国家分类标准划分为第一级以上的接尘工作。
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单位不得安排未成年工从事怎样的工作《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 对于具体的未成年工不得从事的劳动范围，在《未成年工特殊保护规定》中有所规定，有： （一）《生产性粉尘作业危害程度分级
2020.07.27 253 -
未成年工不得安排从事什么行业不得安排未成年工从事的劳动： (一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业; (二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业; (三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业; (四)《冷水作业分级》国家标
2020.09.25 150 -
用人单位不得安排未成年工从事的工作有什么用人单位不得安排未成年工从事的工作包括的范围有矿山井下、有毒、有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动包括： 森林代木、归楞及流放作业，凡在坠落高速度基准面5米以上（含5米）有可能坠落高度进行作业。
2020.11.02 165
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单位不得安排未成年工从事什么工作
《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。对于具体的未成年工不得从事的劳动范围，在《未成年工特殊保护规定》中有所规定，有
2022-05-13 15,340 -
单位不得安排未成年工从事什么样的工作
《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。对于具体的未成年工不得从事的劳动范围，在《未成年工特殊保护规定》中有所规定，有
2022-07-02 15,340 -
用人单位不得安排未成年工从事什么工作？
1.《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;2.《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业;3.《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业;4.《冷水作业分级》国家标准中
2022-07-31 15,340 -
用人单位不得安排未成年工从事什么工作
第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动： （一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接 尘作业； （二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业； （三）《高处作业分级
2022-04-28 15,340
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工龄和工作年限的区别工龄和工作年限的区别如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，组织人事部门行文录用，或者聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间； 2、工龄计算时间是指计算工
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未成年人刑事责任年龄是怎样的未成年人刑事责任年龄的规定如下：已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，
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