公司以工作调动为由,本人不同意去,可否申请赔偿
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如果事先没有特别约定,劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一,在合同期内单位无权单方变更。如果单位提出变更,员工可以拒绝。 协商不成,如果单位坚持变更,导致原合同无法履行,应给员工补偿。
公司以不能胜任工作为由辞退员工的,一般属于无过错性辞退,员工不可以申请赔偿,但可以申请经济补偿。员工每在公司工作满一年的,可以获得一个月工资的经济补偿。
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公司调动工作地点不愿意去有赔偿吗
如果事先没有特别约定,劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一,在合同期内单位无权单方变更。如果单位提出变更,员工可以拒绝。 协商不成,如果单位坚持变更,导致原合同无法履行,应给员工补偿。
2020.06.02 445 -
员工不同意调岗可以申请赔偿吗
一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候,会对工作岗位进行约定,单位若想调动岗位,必须与劳动者协商一致,否则视为违约。变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话,可
2020.10.18 236 -
公司随意调动工作岗位是否可以要求赔偿
公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。 工作岗位是什么,这在签订劳动合同时已经明确,并在《劳动合同书》中明文标记了,调动岗位必须符合法律规定,即员工不能胜任工作时才能调岗。 未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。 如果用人单位
2022.09.17 498
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公司以不能胜任工作为由辞退员工的,是否可以申请赔偿
公司以不能胜任工作为由辞退员工的,员工不一定可以申请赔偿。如果对该员工进行了相关考核,该员工没有通过考核; 并且公司对其进行了专项培训或者进行调岗后,其仍不能胜任工作的,则此时公司将其辞退,该员工不能
2022-07-12 15,340 -
公司调岗不去可以申请赔偿吗?
用人单位与劳动者调整岗位,是否有赔偿需要根据具体情况来确定: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。 2、如果用人
2022-05-22 15,340 -
公司调动工作地点不愿意去是否有赔偿
如果事先没有特别约定,劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一,在合同期内单位无权单方变更。如果单位提出变更,员工可以拒绝。 协商不成,如果单位坚持变更,导致原合同无法履行,应给员工补偿。
2022-06-03 15,340 -
工作中被迫调岗,我可以以同意调岗为由要求公司赔偿吗?
1、本案中,你与公司之间建立了合法的劳动关系,应当受到劳动法等相关法律法规的保护;2、针对公司调岗行为,根据《劳动合同法》第40条规定,只有在劳动者无法胜任当前工作,用人单位才能调岗,并且也是需要经过
2022-04-21 15,340
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00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调
4,215 2022.04.17 -
00:57
公司申请破产员工赔偿公司破产,公司与员工签订的劳动合同就自动终止了。公司破产,公司应当按规定给予员工解除合同补偿金。解除合同补偿金按照员工在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法院受理破产案件之后,会依法指定管理人,管理人会管理和处分公司
1,627 2022.04.17 -
00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退员工不愿意调岗的,企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权,应当允许用人单位根据生产经营的合理需要,对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝,用人单位可解除劳动合同。但是,调岗属于劳动合同的变更,需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,440 2022.04.17