就业协议中的试用期过后考核合格，考核合格后又签订正式劳动合同吗
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问题1：公司本来在就业协议上说明我在公司报到后30日之内就订立劳动合同和相关事项，但是试用通知书上又写明试用期过后考核合格才同我签订正式的劳动合同，这样是否矛盾？本律师个人认为：本案中你已经在该工作单位的相同工作岗位实习3个月，并且还要继续在该岗位上工作，如果再保留2个月的试用期，明显不必要且侵犯了你的合法劳动获益权利，因为试用期的工资可以比正式工资略低，因此，试用期通知书所确定的试用期限超过法律规定的期限，应当予以调整，但是，并不影响其他劳动权利义务。问题2：公司在我辞职时一再强调我跟他们签的就业协议上有违约方须支付3000元违约金，我现在在试用期不满一个月提出辞职，是否属于违约？是否要出3000元违约金？我国法律并不排斥劳动合同违约金，譬如：《北京市劳动合同规定》，如果劳动合同中约定了违约金，且不违反法律的规定，没有显失公平的情况，违约方应当按照合同的约定支付违约金。但是，如果你坚持现在双方处于试用期间的话，只要对方没有相反证据可以证明你们现在的关系不是处于试用期，你就可以不必赔偿对方违约金。另外，需要提醒一下：因为已经签订的就业协议是双方已经达成了一致同意并签字，其中已经确定了劳动合同的主要内容，因此，该协议中不违反法律的内容应当有效，应当被视同劳动合同的附属内容，应该被劳动合同的当事人双方遵守。本提醒需要结合刚才我对问题2的解答！
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考核不合格可否解除劳动合同？在劳动合同法中并没有规定职工考核不合格用人单位就可以解除劳动合同，也就是说用人单位不得以职工考核不合格而辞退。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
2020.01.18 125 -
考核不合格可否解除劳动合同在劳动合同法中并没有规定职工考核不合格用人单位就可以解除劳动合同，也就是说用人单位不得以职工考核不合格而辞退他。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
2020.07.16 99
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2022-04-24 15,340 -
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2022-07-23 15,340 -
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2022-01-19 15,340 -
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2022-03-15 15,340
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与银行签订的格式合同有效吗与银行签订的格式合同有没有法律效力，需要根据具体的情况来决定。如果银行的格式合同出现免除自己责任条款、加重相对方责任条款等情况，且银行没有跟格式条款的相对方提醒注意的话，则格式条款是无效条款。 如果格式条款和非格式条款不一样，那么要以非格式
1,251 2022.04.17 -
00:55
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1,678 2022.04.17 -
00:50
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7,186 2022.04.17
