公司没有劳动合同怎么续签
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依据第四十四条、第四十六条的规定，用人单位到期没有续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付方式依据四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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用人单位到期没有续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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公司没有续签劳动合同怎么赔偿公司没有续签劳动合同，如果是公司主动提出的，则应按照劳动者在本公司的工作时间，每满一年补偿一个月的工资；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿给劳动者半个月的工资。
2020.05.06 103 -
在公司没有续签劳动合同怎么办劳动合同到期，用人单位不续签的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿或者要求续签无固定期限劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
2020.07.29 89 -
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公司没有续签劳动合同
你的这种情况比较复杂，如果劳动关系在07年12月1日因未续签劳动合同而终止的话，你可依《劳动法》向单位主张十一年劳动期限的经济补偿金，未及时支付经济补偿金的还可主张赔偿金。如果劳动关系在08年2月终止
2022-03-13 15,340 -
公司没有续签劳动合同怎么办
公司未续签劳动合同仍在单位工作的，应当支付两倍的工资。用人单位减少劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，劳动者离职后可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起一个月以上未
2021-11-19 15,340 -
公司没有续签劳动合同怎么办？
公司不续签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。经济补偿支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满
2021-11-07 15,340 -
公司没有续签劳动合同怎么办？
劳动合同履行期满后，劳动者仍在原单位工作，双方未及时续签劳动合同。在这种情况下，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在。
2021-12-22 15,340
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01:02
公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,375 2022.04.17 -
01:00
没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
1,942 2022.04.17 -
01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
2,967 2022.04.17
