请假期间生意外死亡算工伤吗? ?
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一般我们认为，员工因故请假，将原用人单位管理、从事用人单位安排的工作时间和工作场所取代为可以自行安排的私人时间和场所。在此期间和场所不受用人单位约束和管理，发生意外伤害的，原则上不属于工伤，不得享受工伤待遇。但其实也有例外。这里律师要强调的是，不是休假期间的意外伤害，绝对不是工伤。在这里，律师列举了两种常见情况：1。虽然是休假期间，但员工因工作需要回到工作场所，遭受意外伤害。即使这种行为不接受用人单位的指示，但仍满足于工作时间和工作场所。因工作原因受到事故伤害的，仍应认定为工伤。；2、还有一种常见的情况。员工在休假后或休假期满前下班或上班时，遭受非主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。；仍然应该被认定为工伤。所以我们知道是否属于工伤，不能简单的以休假为由排除，具体情况是否符合我国工伤保险条例对工伤认定的具体条件。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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一般来说，职工因故请假，将用人单位安排的工作的工作时间、工作场替换成了可以自己自行安排的私人时间和场所，该期间和场所发生意外伤害，原则上并不属于工伤，不应享有工伤待遇。但若是请假之后，接到用人单位的临时安排，返还用人单位的途中发生意外的，可以算工伤。
当员工因故请假时，由原用人单位管理、从事用人单位安排工作的工作时间和工作场所，被可以自行安排的私人时间、地点代替。由于时间和地点不受用人单位的限制和管理，发生意外伤害的，原则上不属于工伤，不应该再享受工伤待遇。
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