员工应付职工薪酬的内容详解
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1.职工工资、奖金、津贴和补贴（计时工资、计件工资、奖金、津贴、物价补贴、加班加点工资、以及病、产假、计划生育假）； 2.职工福利费：集体福利机构人员工资、职工生活困难补助； 3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费（商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬）； 4.住房公积金； 5.工会经费和职工教育经费； 6.非货币性福利（产品或外购商品作为福利发放给职工、无偿提供住房、租赁资产供职工无偿使用、免费为职工提供诸如医疗保健的服务、以低于成本的价格向职工出售住房）； 7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿； 8.其他与获得职工提供的服务相关的支出； 薪酬的涵盖时间和支付形式：职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利。 薪酬的支付对象：提供给职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人的福利，比如支付给因公伤亡职工的配偶、子女或其他被赡养人的抚恤金。
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职工福利费属于应付职工薪酬。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。
职工薪酬包括下列内容：职工工资，奖金，津贴和补贴；职工福利、社会保险、住房公积金；以股份为基础的薪酬；工会经费和职工教育经费；辞退福利；其他方式的职工薪酬。
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职工薪酬包括什么内容职工薪酬包括具体如下： 1、职工工资、奖金、津贴和补贴； 2、职工福利费； 3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； 4、住房公积金； 5、工会经费和职工教育经费； 6、非货币性福利； 7、因解除与职工的
2022.06.17 1,617 -
职工福利费是不是应付职工薪酬职工福利费是应付给职工的薪酬待遇，要通过“应付职工薪酬－福利费”科目进行核算。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
2020.11.08 191 -
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应付职工薪酬的内容详解
应付职工工资主要包括．职工工资、奖金、津贴和补贴（计时工资、计件工资、奖金、津贴、物价补贴、加班加点工资、以及病、产假、计划生育假）；2、职工福利费：集体福利机构人员工资、职工生活困难补贴；三．社会保
2022-01-05 15,340 -
最近公司给员工的工资很混应付职工薪酬的内容详解
应付职工薪酬的内容 1.职工工资、奖金、津贴和补贴(计时工资、计件工资、奖金、津贴、物价补贴、加班加点工资、以及病、产假、计划生育假) 2.职工福利费：集体福利机构人员工资、职工生活困难补助 3.医疗
2022-07-13 15,340 -
应付职工薪酬
单价发工资时，发到员工手上的都是实发工资，扣了个税以后的，没有问题。发工资时：借：应付职工薪酬贷：银行存款（或现金）应交税费-应税个人所得税缴税时：借：应交税费-应税个人所得税贷：银行存款
2022-11-01 15,340 -
应付职工薪酬的内容包括哪些
1、员工工资、奖金、津贴和补贴（计时工资、计件工资、奖金、津贴、物价补贴、加班工资、疾病、产假、计划生育假）；2、员工福利费：集体福利机构员工工资、员工生活困难补贴；3、医疗保险费、养老保险费、失业保
2021-11-15 15,340
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01:16
工程结算内容包括哪些内容工程结算，是指企业或者单位按承包工程实现的工程价款结算收入，还有向发人包单位收取的除工程价款以外的各项款项。 当事人对工程量有意见的，根据施工过程中形成的签证等来进行确认。如果承包人可以证明发包人允许其施工，但不能提供签证文件证明工程量发生
5,114 2022.04.15 -
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
1,773 2022.05.11 -
00:53
员工工伤社保怎么赔付员工工伤社保赔付的规定如下：发生工伤，要先看单位有没有为员工参保工伤保险。 单位如果是不参保的话，单位是有过错的，单位不参保的话，那直接就是所有的费用是由单位自己来承担。 如果参保的话，大部分的钱就是国家工伤保险基金付了，单位付小部分。具体
2,127 2022.04.17
