饭店打工算工伤吗？
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工作时间工作地点受伤隶属工伤。 一、 首先要申请工伤判定工伤认定的申请时间为 1、发生意外伤害，单位应当自意外伤害发生之日日起30日内，向兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。单位未按前款限定提议工伤认定申请的，受患者或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日起1年内，能够直接向单位所在地兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。 2、单位发的出工证、薪水条，打卡记录、工服、识别卡、证人证言、录音、员工手册等等之类的东西，都能够证明你是公司员工。 3、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期薪水、住院伙食补贴、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补贴金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补贴金和一次性医疗补贴金 二、 其次要申请劳动本领判定，根据判定结果来确定赔偿数额。劳动功效障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
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饭店工伤工资按照原来的工资福利发放。饭店的员工和饭店是属于雇佣和被雇佣的关系，应该按照工伤保险条例的规定进行补偿。员工在因为工作而受到了事故的伤害或者是患上了职业病即受到了工伤，从而需要暂停手头的工作接受工伤治疗的，在停工留薪期的时间内，原来的工资福利和待遇不变，由饭店按照每个月进行支付。
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饭店打工需要签合同吗需要签订劳动合同。依据相关法律规定，用人单位与员工建立劳动关系，就应当和员工订立正式合法的劳动合同，劳动双方已经建立劳动关系的，但是没有通过书面形式订立劳动合同的，应当在用工之日，也就是劳动者正式工作之日起一个月内与员工订立劳动合同。
2020.10.27 413 -
饭店打工不打钱怎么办？饭店打工不给钱，员工可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.01.16 88
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在饭店吃饭摔伤算工伤吗
员工上班时间到饭堂吃工作餐，才算工伤；其他情形不算工伤。职工上班时间，到饭堂吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，吃饭是人体之必须，合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，应当受到
2022-02-14 15,340 -
饭店做饭烫伤了算工伤吗
可以申请工伤认定,享受工伤待遇. 按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸
2022-03-18 15,340 -
在饭店上班因为做饭摔伤算工伤吗
这个理论上属于工伤。 所谓工伤，其本质含义就是因为工作原因而导致的受伤。一般可以从场合、目的、原因等角度分析。就你这个情况来说，公司工作餐，属于广义的工作时间。一般的工作时间，是指从上班时离开家里，到
2022-01-14 15,340 -
员工在饭店吃饭时不慎摔倒应算工伤吗?
现有的司法实践普遍认为，对工作时间、工作场所、工作职责不能完全囿于法律条文的字面含义作狭隘的理解，应根据具体案情，从立法精神出发作出正确的判断。劳动者在日常工作中用餐是其必要的、合理的生理需求，是从事
2022-05-22 15,340
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员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,258 2022.04.17 -
01:09
在厂里受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
3,656 2022.04.17 -
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饭店需要哪些许可证饭店需要以下许可证： 1、食品卫生许可证； 2、营业执照； 3、排污许可证； 4、餐饮服务许可证； 5、消防许可证。 国家对食品生产经营实行许可制度。从事食品生产、食品销售、餐饮服务，应当依法取得许可。但是，销售食用农产品，不需要取得许可。
3,741 2022.05.11
