欠薪员工可以告职工
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
欠薪被员工告到劳动局怎么处罚： 1、要看是因为什么事情被投诉到劳动局； 2、处罚：1）【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2）【缺乏必备条款、不提供文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3）【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
若公司侵犯了员工的合法权益，是可以的。如公司无故克扣员工工资、降低员工福利、擅自要求员工加班等，一是先可以向公司提出要求改进，若公司仍我行我素，员工可提起劳动争议仲裁；若无法解决纠纷，员工还可向人民法院依法提起诉讼，要求人民法院依保护劳动者的合法权益。
被欠薪职工不可以申请破产。根据规定，向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请和有关证据。破产申请应当说明下列事项：申请人和被申请人的基本情况；申请目的；申请的事实和理由；人民法院认为应当说明的其他事项。债务人提出申请的，还应向法院提交财产状况说明、债务清单、债权清单、有关财务会计报告、职工安置计划、职工工资支付和社会保险费支付。
-
可以给员工降薪吗公司可以在与你协商后降薪,不能单方面私自降薪,但是如果单位的规章制度或员工手册有关于考核不合格克扣工资的,是可以的,跟降薪在法律上不是一回事。企业可以根据企业的发展态势，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平的权利，也就是说，可以依法视
2020.02.12 678 -
降薪迫使员工辞职可以获赔吗降薪迫使员工辞职是否可以获赔，需要根据具体情况而定： 1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的，不予赔偿； 2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。若公
2022.08.04 35,365 -
欠薪职工公司可以要求破产吗？根据我们国家的法律规定，作为被欠薪的职工，是没有资格进行破产的申请的。 破产申请人是与破产案件有利害关系、依法具有破产申请资格的民事主体。需要说明的是，并非所有与破产案件有利害关系的人都具有破产申请资格。
2020.01.26 180
-
员工欠薪可以直接离职吗
"冻结工资"是法律行为,只有国家司法机关才能做出这样的司法行为.企业不可做出这样的行为,否则构成违法. 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动
2022-04-28 15,340 -
公司欠薪员工辞职可以要求赔偿吗
单位欠薪未及时足额支付员工的，根据法律规定，除及时足额支付欠薪外，还应支付相当于工资额25%的经济赔偿金。如果是你个人提出解除劳动合同的，单位一般无需支付经济赔偿金。但你若是以单位欠薪为由要求解除劳动
2022-02-05 15,340 -
企业员工可以留职停薪吗
1、企业员工是属于劳动合同制工，是不适用留职停薪的。也无法办理。停薪留职只适用于原固定职工。2、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职
2022-02-25 15,340 -
员工欠薪是否可以申请破产
如果公司是两人以上股东的有限公司，那么公司拖欠的工资是公司的债务，股东没有其他公司法上的违约违法行为，股东是无需拿个人财产支付工人工资的，只能用公司的财产支付，当然，股东自愿的除外。如果公司是个人独资
2022-08-22 15,340
-
00:56
拖欠工资可以告他吗拖欠工资可以告他。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，我国法律对于拖欠工资多少和拖欠多久才能起诉都没有明确规定。因此，一般只要发生工资拖欠的情况，员工便可以起诉。但是，值得注意的是，受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三
2,119 2022.04.17 -
01:09
员工离职工资拖欠怎么办如果员工离职时，用人单位拖欠工资，员工可以采取下列措施保障自己的权益： 第一，可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉； 第二，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同
7,956 2022.04.15 -
01:04
企业工资拖欠多久员工可以起诉我国法律对于企业拖欠员工工资多久才能起诉，并没有明确规定，因此，换句话说，只要企业没有在约定时间内支付劳动报酬时，员工便可以起诉。需要注意的是，员工除了起诉来维护自身权益外，还可以先向调解组织申请调解。如果调解不成的，还可以向劳动争议仲裁委
1,675 2022.04.17
