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没上5险一金

2022-08-11 20:09

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青海在线咨询顾问团

2022-08-11回复

专业分析:

根据《社会保险法》和《劳动法》第七十条、第七十三条、第一百条等条例的相关规定,“五险”是法规规定企业必须为职工购买的,具有强制性。因此,只要是经过注册,正规经营的企业,无论单位性质是国企、私企、外企、合资,都是会给职工购买“五险”。特别是国企、私企、合资企业,会严格按照国家相关规定执行;机关事业单位就更不用说,会按照最高额度购买社会保险。不按照规定、不足额购买社会保险的、逾期不缴的,一般只存在于私企。

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北京市京师律师事务所

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

1、养老保险单位缴纳比例:21%;个人缴纳比例:8% 2、医疗保险单位缴纳比例:11%;个人缴纳比例:2% 3、失业保险单位缴纳比例:1.5%;个人缴纳比例:0.5% 4、生育保险单位缴纳比例:1%;个人不承担缴费 5、工伤保险单位缴纳比例:0.5%;个人不承担缴费

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