四个月以上工作任务为期限,劳动合同应如何续签
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以工作任务为期限的劳动合同续签的方式:一般情况下,由双方协商续订劳动合同。若双方并未作出意思表示,而继续按照原合同履行相关义务的,可以视为续订劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同不同于承揽合同,前者仍属于劳动合同法律关系的范畴,后者系承揽合同法律关系范畴,承揽人无须接受用人单位的劳动人事制度安排。 通常情况下,用人单位因季节性用工、完成单项工作任务等原因,选择与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 在签订该类合同时,需注意以下事项: (1)不能设定试用期; (2)因任务完成而终止的,用人单位需支付经济补偿金; (3)符合法定情形时,劳动者仍可解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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