员工不加班扣钱违法吗最新的规定是什么
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算违法，是不合法的。用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班： (一)妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。 (二)女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。 (三)女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班;哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。但在特殊条件，单位要求加班员工不能拒绝： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的。 (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。 (三)法律、行政法规规定的其他情形。发生以上情形，员工不能拒绝加班。
关于加班工资最新规定如下：有以下情形的，单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资：安排延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十的工资；休息日安排工作不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资；安排在法定休假日工作，支付不低于工资百分之三百的工资。
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加班不扣工资真的违法吗不加班扣工资算违法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班，用人单位不能因此克扣工资。若用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2020.12.25 100
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不加班扣钱违法吗
用人单位不加班扣钱违法。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者加班，应当与劳动者协商，征得劳动者同意。劳动者有权拒绝加班，告知用人单位有关人员即可。劳动者不加班扣钱违法。 但根据《劳动法》
2022-06-30 15,340 -
不加班扣工资是违法的吗
不加班扣工资是违法行为。 用人单位安排加班应当经劳动者同意，劳动者不同意的，用人单位不得安排加班。因不加班扣工资的，是违法行为。 《劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后
2022-04-01 15,340 -
不加班扣工资是违法的吗？
不加班扣工资违法。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊情况需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长
2022-06-07 15,340 -
不定时工作制加班工资，最新的规定是什么
不定时工作制，是中国现行的基本工作时间制度之一。它没有固定工作时间的限制，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。那么不定时工作制加班工资计算方
2023-06-15 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,055 2022.04.17 -
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加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
2,986 2022.04.17 -
01:21
欠钱不还2020最新规债务人不按约定还款的，债权人可以与其私下协商，再次约定还款的相关事宜。如果协商不成的，可以起诉到人民法院，个人提起诉讼的，首先要写好起诉状，起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后，再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到
1,884 2022.04.17
