员工接私活被辞退
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可以 1、该员工与你单位之间存在劳动关系。 2、若公司的规章制度员工知晓，该制度对员工有约束力，若是不知晓，公司知道对员工没有约束力。 3、至于员工给公司造成的损失，公司可以收集证据要求劳动者承担赔偿责任。 一般来说不犯法但是绝对违反公司制度。此外是否犯法，还要根据所干私活的性质来判定。若个人上班在接私活过程中利用公司资源并泄露了公司商业机密、或者私活本身如黄赌毒之类的，是违法的，属于违法行为。 如果属于一般性的私活，可能违反公司的制度规定和合约条款，一般被发现要按照制度规定或合约给予批评或扣除奖金、工资直至解雇。 犯法，指违反了国家法律、法规和规章的行为。国家法律、法规和规章对适用范围内所有的自然人或法人都要遵守。 违规，指违反了单位内部的制度，制度只能用来规范单位内部人员，不适用于单位之外。 私活 一般情况下，是指利用自己的自身能力或借用公司或单位的资源对外进行个人承接业务，所获得的报酬不通过公司或单位管理，获得额外的职外收入，这种业务叫做接私活。
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1、员工入职与单位签订劳动合同，和单位之间形成劳动合同关系，需要依照劳动合同履行自己的工作职责，工作时间干私活影响本工人作，单位能够依照劳动合同法的限定解除劳动合同。 2、员工在工作期间，因有意而导致公司损失的，单位能够依照劳动合同的商定主张赔偿。 利用单位资源干私活，就隶属有意做法，如果导致单位资源损失，需要承受赔偿职责。
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员工怀孕能直接辞退吗？试用期员工怀孕，如果其具有严重违纪等重大过错的，可以辞退，且无需进行赔偿；但如果其没有过错的，则不能辞退，否则要按经济补偿标准的两倍来向其支付赔偿金。
2020.12.08 80 -
被辞退员工不配合交接可以起诉吗被辞退员工不配合交接可以起诉。劳动者被用人单位辞退的，也应该办理工作交接手续，这是职业道德的体现，如果是违法解除劳动合同的，可以要求用人单位赔偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不
2021.12.12 872
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员工私生活可以辞退吗
员工私生活给用人单位造成严重损失或者属于劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿
2022-03-01 15,340 -
私企员工被辞退怎样办？
用人单位无故辞退员工员工可以利用法律维权，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的还可以向人民法院申请劳动诉讼。
2022-05-21 15,340 -
私企员工被辞退，怎么办？
用人单位无故辞退员工员工可以利用法律维权，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的还可以向人民法院申请劳动诉讼。
2021-03-17 15,340 -
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2022-05-21 15,340
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公司直接辞退员工怎么赔偿公司直接辞退员工，赔偿的规定如下： 1、在以下情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：由于用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者提出离职的；单位无过失性辞退或经济性裁员，单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算
1,029 2022.06.01 -
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
9,055 2022.04.17 -
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被辞退的员工如何获得赔偿金被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
3,877 2022.06.22
