劳务派遣和劳动合同怎么区分
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劳动合同和劳务派遣合同的区别1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对签订时间没有法律规定，劳务派遣合同的相关规定必须签订2年以上的固定期限劳动合同2、雇佣形式不同。劳动合同双方直接雇佣，劳务派遣合同双方不直接雇佣，劳动者在雇佣公司工作3、主体不同。劳动合同只与雇佣者和劳动者有关，劳务派遣合同与雇佣者有关。雇佣者和劳动者三方4、能否签订非全日制合同。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，但劳务派遣合同不能以非全日制劳动形式招聘被派遣劳动者5、职场不同。任何职场都可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或替代性的职场实施6、职场主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。7、无工作期间待遇不同。劳动合同劳动者不是因为本人的原因停止工作，停止工作一个月以内按照普通工作时间的工资的80％支付，一个月以上按照最低工资的80％支付，劳务派遣合同劳动者没有工资的时候按照最低工资支付。劳务派遣合同合同的期限是两年以上的固定劳动合同，所以签订时间不确定的劳务派遣合同必须立即解决，而且劳务派遣两次后必须签订劳动合同，不再是劳务派遣合同。
《劳动法》第十六条、第五十八条 《劳动合同法》第五十八条、第五十九条、第六十一条
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首先在主体方面，劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的合同，劳务派遣合同是劳务派遣单位与用工单位之间订立的合同。在内容方面，劳动合同约定了双方的劳动权利与义务，保护劳动者的权益，但劳务派遣合同约定内容为劳务派遣相关事项。
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。 3、受国家干预的程度不同。 4、主体及其关系不同。 5、法律调整不同。 6、合同争议的处理程序不同。
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