工人因饮酒出现工伤怎么处理,法律的规定是什么
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工人因饮酒出现工伤，即使满足认定工伤的条件，也不能认定为工伤。根据法律规定，故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。
《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自残或者自杀的。 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工作中因饮酒出现工伤怎么处理，首先要看饮酒是否是因为领导指派或者工作需要，如果是，那么就按工伤处理，如果不是，那么因个人原因饮酒出现工伤的，则不能按工伤处理，不可以按工伤保险条例得到赔偿。
自身原因醉酒受伤，单位不承担责任。醉酒、故意犯罪、吸毒、自杀、自残，符合工伤认定条件，也不认定为工伤。工作原因发生事故，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。对结论不服，收到认定书60日提出复议，复议不服的，15日内提起诉讼。
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工人因饮酒出现工伤怎么处理
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