22号发工资扣15号工资违法吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
看情况。公司规定每月十五号发工资，但是拖延到二十号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日，但最长不得超过十五日。
一般要看合同约定几号发放工资。一般情况下用人单位须在每月的7号发放工资，特殊情况可延长5日，即在每月的12号发放工资。如果生产经营困难，可再延长5日，但不能超过15日，即每月的22日。
-
次月15号发工资违法吗工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
2020.10.15 785 -
15号发工资拖到几号算违法15号发工资不论拖到几号都是违法的。理由如下： 1、拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法； 2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
2023.01.29 18,960 -
15号发工资拖到多少号算违法15号发工资拖到多少号都算违法。用人单位应当按照与劳动者说的时间，按时发放工资，遇到节假日应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为，属于违反《中华人民共和国劳动法》的行为。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等方式，要求用
2022.06.08 573
-
15号发工资违法吗
加班费计算是法定的，任何组织和个人无权改变。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分
2022-03-15 15,340 -
加班工资15号发违法吗
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排
2022-03-15 15,340 -
老板炒员工说15号才发工资违法吗
按实际情况及相关的法律规定，老板炒员工说15号才发工资是违法的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，与用人单位协商解决无效，可以向劳动争议仲
2022-03-05 15,340 -
20号发工资违法吗
20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。 如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日
2022-06-19 15,340
-
01:13
江苏退休工资每月几号发放江苏省已经实现了养老保险省级统筹，并且从2021年1月开始，企业离退休人员的基本养老金发放时间统一调整为每月的15号，如果有节假日的话，发放时间会提前。例如春节假期，江苏省养老金的发放时间就提前到了2月8日。 根据相关法律规定可知，养老金在
6,771 2022.05.11 -
01:10
工资压15天合法吗工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
9,300 2022.04.17 -
00:55
延迟工资发放违法吗延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
3,590 2022.05.11
