童工的问题法律法规是什么
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童工的问题法律法规： 《劳动法》 第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 《禁止使用童工规定》第六条规定：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
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首先我国法律明确规定，任何单位都不准使用童工，此外如果用人单位违法使用童工的，每使用一名童工每月处5000元罚款，并将儿童送回去，不送回去的，将会被吊销营业执照。
童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
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我国法律是什么规定的童工法律规定未满16周岁的儿童或少年工人是童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。
2020.01.10 76 -
工龄延续问题的法律规定工龄延续问题的法律规定有《退役军人保障法》第四十四条规定退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。《退役士兵安置条例》第三十七条规定由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享
2020.01.26 461 -
童工有什么法律规定童工有下列法律规定： 1、童工是指未满16周岁，与单位或个人有劳动关系从事经济收入劳动或个人劳动的青少年、儿童。 2、16－18岁属于未成年工人。雇主可以使用，但特殊人群工种的工作不能要求童工工作。 3、国家机关、社会团体、企业事业单位、私
2022.05.11 595
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劳动法儿童童工的法律规定是什么
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。童工规定：公司不
2022-03-16 15,340 -
法律规定童工是指的什么
童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作
2021-12-27 15,340 -
公司法问题相应的法律法规是什么
公司法问题 相应的法律法规：第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他
2022-03-20 15,340 -
童工的法律法规
【法律意见】童工是指未满１６周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。已满16周岁，不满18周岁的叫做未成年工。【法律依据】《未成年人保护法》第二十八条任何组织
2022-03-16 15,340
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01:05
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778 2022.04.17 -
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自首的法律规定是什么根据《刑法》关于自首的有关规定，针对犯罪分子在其犯罪之后，自动投案，并且如实供述自己的有关罪行的，属于自首行为。通常针对自首的犯罪分子，司法部门可以实施从轻处罚、或者减轻对其的处罚。其中，对于犯罪较轻的行为，可以免除对自首人员的处罚。 针
5,260 2022.04.15 -
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