企业侵犯劳动者权益怎么办?
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用人单位侵权的,可以向当地劳动保障部门举报,由劳动行政部门责令限期改正;也可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向他们法院提起民事诉讼。
如果企业侵犯劳动者权益,劳动者可以向当地劳动保障部门投诉,由劳动行政部门责令限期改正;也可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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企业违反什么侵犯劳动者权益的
用人单位违反集体合同侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任。集体合同指企业行政和工会双方签订的,以完成生产任务和改善职工的物质生活条件,劳动条件为中心内容的书面协议。企业与劳动者的纠纷是一个永恒的话题,付出劳务是劳动者的义务,
2020.06.01 174 -
企业违反哪些侵犯劳动者的劳动权益
如果企业违反劳动合同或集体合同约定的,侵犯了职工的劳动权益。劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。而集体合同是职工集体与单位之间的协议,双方都需要遵守彼此之间的约定。
2020.07.04 228
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企业侵犯劳动者权益怎么办
《中华人民共和国》第九十一条【用人单位处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付:(一)克扣或者劳动者工资的;(二)拒不支付劳动
2022-08-22 15,340 -
企业侵犯劳动者权益该怎么办
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2022-08-24 15,340 -
企业侵犯劳动者权益要怎样办
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2022-08-22 15,340 -
企业侵犯劳动者权益该怎样办
《中华人民共和国》第九十一条【用人单位处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付:(一)克扣或者劳动者工资的;(二)拒不支付劳动
2022-08-23 15,340
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01:23
企业不签劳动合同怎么办
公司拒绝签订劳动合同,员工的维权途径如下: 1、首先与公司进行协商,如果公司没有主动提起签订劳动合同,员工可以主动向公司提起,要求签订劳动合同; 2、如果用人单位有工会组织,就业者也可以向工会反映情况,请工会出面向用人单位提出要求; 3、如
660 2023.01.04 -
01:12
企业未签订劳动合同怎么办
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司应当与劳动者订立书面的劳动合同,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为,劳动者可以采取的方式包括: 1、劳动者
823 2022.06.15 -
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企业解散债权怎么办
无论是因为哪种原因解散,在解散时都由清算组对债权债务问题进行清算,并对债权进行回收。 公司解散,就是已成立的公司由于合法的原由而导致公司消失的法律行为,公司解散的原因:一般解散;强制解散;股东请求解散。 我国《公司法》的改革,实现了公司注册
679 2022.04.17