劳动者没签合同犯法吗
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劳动者故意不签订劳动合同的，犯法。用人单位应当按以下情形处理： 1、自用工之日起一个月内劳动者故意不签订劳动合同的 用人单位书面通知劳动者签订仍然拒绝签订的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应当依法支付工资。 2、自用工之日起超过一个月不满一年劳动者故意不签订劳动合同的 用人单位应当催告劳动者签订劳动合同，并且在用工之日起满一个月的次日到补订书面劳动合同的前一日支付双倍工资。用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 3、自用工之日起超过一年 超过一年就不会区分哪方故意未签订了，视为自用工之日起满一年的当日订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 用人单位仍然拒绝签订的，除支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资外，自用工之日起满一年的当日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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劳动者故意不签订劳动合同的，犯法。用人单位应当按以下情形处理： 1、自用工之日起一个月内劳动者故意不签订劳动合同的 用人单位书面通知劳动者签订仍然拒绝签订的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应当依法支付工资。 2、自用工之日起超过一个月不满一年劳动者故意不签订劳动合同的 用人单位应当催告劳动者签订劳动合同，并且在用工之日起满一个月的次日到补订书面劳动合同的前一日支付双倍工资。用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 3、自用工之日起超过一年 超过一年就不会区分哪方故意未签订了，视为自用工之日起满一年的当日订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 用人单位仍然拒绝签订的，除支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资外，自用工之日起满一年的当日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的，劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商； 协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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没有签劳动合同犯法吗没有签定劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立，受劳动法相关法律保护：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的
2020.02.19 97 -
劳动合同不签劳动者可以视同没签吗劳动合同不给员工不可视同没签，但是劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，用人单位不提供，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，用人单位应当承
2020.04.27 121 -
关于劳动者说没签劳动合同企业签订了劳动合同而没有送达给劳动者属于违反《劳动合同法》规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2020.04.23 157
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没签劳动合同犯法吗？
没有签订劳动合同，也可以认定劳动关系存在，所以用人单位也是需要赔偿的，但是，在公司否认劳动关系的情况下，需要先申请劳动仲裁认定劳动关系。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未
2022-08-16 15,340 -
劳动者签劳动合同没写工资吗合法吗
劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的，劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商； 协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未
2022-07-05 15,340 -
签劳动合同没有写劳动者工资，合法吗
劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的，劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商； 协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未
2023-04-03 15,340 -
公司没签劳动合同犯法吗
1.公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。 2.按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原
2022-12-03 15,340
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00:56
不签劳动合同犯法吗公司不签订劳动合同，属于严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以通过以下方式，来维护自身的合法权益： 1、劳动者可以解除劳动关系，要求单位缴纳社保费用、进行经济赔偿等； 2、如公司用工已满一个月但不足一年的，但是拒绝同劳动者签订劳动合同的，
5,028 2022.04.15 -
01:11
私企不签劳动合同触犯法吗私企不签劳动合同是触犯法的。劳动合同法明确规定了用人单位应当与员工签署书面劳动合同以及用人单位未与员工签订书面劳动合同需要承担的法律责任。公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过
2,410 2022.05.11 -
00:58
劳动合同一年一签合法吗劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
6,339 2022.05.11
