辞退了55岁以上员工有没有补偿
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解雇超过55岁的员工也是基于实际的工作限制赔偿的，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者并属于被迫辞退的，用人单位要支付经济补偿金。 2、用人单位依据法律规定与劳动者解除劳动关系的应该支付劳动者经济补偿金，每工作一年支付一个月本人工资； 3、如果劳动者存在违法行为，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿
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辞退六十岁以上员工有无补偿有补偿。对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。如果需要辞退，应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。劳动者在该用人单位连续工作满十年的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除
2020.10.27 1,086 -
辞退60岁以上员工补偿吗辞退60岁以上员工不用补偿，六十岁以上的员工已经过了退休年龄，劳动者和用人单位之间的劳动合同也就终止了，不属于《劳动合同法》46条需要支付经济补偿的规定，不需要支付经济补偿。
2020.06.10 469 -
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55岁以上的员工被辞退有没有补偿
如果是女性劳动者，那么55岁已经达到法定退休年龄，双方不存在劳动关系了，所以是没有的。
2022-10-05 15,340 -
55岁以上的员工被辞退了到底有没有补偿
如果是女性劳动者，那么55岁已经达到法定退休年龄，双方不存在劳动关系了，所以是没有的。
2022-10-05 15,340 -
辞退满55岁的员工如何补偿?
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
2022-10-05 15,340 -
辞退60岁以上员工补偿吗
【法律依据】 《劳动合同法》第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除
2022-07-04 15,340
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01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
739 2022.06.22 -
01:22
公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
820 2022.06.22 -
01:23
辞退员工补偿标准公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工
12,702 2021.04.25
