劳动合同法施行前存在事实劳动关系但未签订书面合同的应该怎么处理
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1,在劳动合同法施行前存在事实劳动关系,但未订立书面劳动合同的,应当在劳动合同法施行之日起一个月内订立书面合同。2,超过一个月未订立书面合同的,自第二个月起一年内需要向劳动者支付双倍工资。满一年仍然未签订书面合同,视为订立无固定期限合同。3,《劳动合同法》的规定:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十七条本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录,缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件;考勤记录;其他劳动者的证言等。
未签订书面劳动合同能通过以下证据认定存在劳动关系: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。
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