企业解除劳动合同如何赔偿员工赔偿标准
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如果企业依照《劳动合同法》第四十六条来解除劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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这取决于具体情况。劳动者有法定过错的，用人单位将依照《劳动合同法》的有关规定无偿解除合同。劳动者没有法律过错，用人单位依照劳动合同法的有关规定解除合同的，应当按照劳动者所在单位的工作年限支付一个月的工资和经济补偿金。
企业解除劳动合同的赔偿如下：双方协商解除合同的，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月工资的标准支付给劳动者；若由单位单方面辞退的，需按照上述标准双倍支付经济补偿。
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解除劳动合同如何赔偿赔偿标准公司违法解除劳动合同的赔偿标准：劳动者在公司每工作满一年，公司要支付二个月工资；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2020.06.24 155 -
员工解除劳动合同赔偿标准员工解除劳动合同的赔偿具体如下； （1）违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金； （2）与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿； （3）过失性辞退的，不需要支付经济补偿。 什么情况下
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同
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2022-09-04 15,340 -
企业与员工解除劳动合同如何赔偿
果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资
2022-03-29 15,340
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解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
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解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,873 2022.04.17 -
01:19
企业解除劳动合同补偿的标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
2,821 2022.04.17
