试用期我被辞退他会有补偿吗
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被用人单位辞退或者解除劳动合同有三种情况。一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位不需要提前30天通知劳动者,也不需要支付经济补偿;二、根据《劳动合同法》的有关规定或者劳动合同解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条的,按照第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿;用人单位未提前30天书面通知劳动者的,还应当按照《劳动合同法》第四十条的规定向劳动者支付额外一个月的工资;三、用人单位违反《劳动合同法》规定和劳动合同约定的,用人单位应当按照《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的两倍。《劳动合同法实施条例》第二十七条法实施条例》第二十七条。用人单位还应当向劳动者出具《劳动合同法》第五十条、第八十九条规定的解除劳动合同的证明,其内容应当符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定。
《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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试用期被辞退一般都会有补偿。但是试用期是因为这些原因被解雇的,没有经济补偿金:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。
劳动者在试用期内被非过失性辞退,即本人不具有重大过失的,会有补偿。补偿标准是劳动者每在用人单位工作一年,就向其支付一个月的工资。但如果是被过失性辞退的,则无补偿。
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试用期被辞退有补偿吗?
试用期被非法辞退的可以索取补偿。有证据证明用人单位的辞退属于非法辞退的,可以申请用人单位的补偿或者赔偿;因劳动者不符合录用条件予以辞退的,无需支付经济补偿。
2020.07.05 171 -
试用期被辞退有补偿吗?
1、在试用期中,劳动者有以下情形之一被辞退的,单位应当支付经济补偿: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工
2020.03.18 181 -
试用期被辞退有补偿吗
试用期第一天被辞退是否有补偿,需根据具体情况分析处理。具体情形如下: 1、如单位出具不符合录用条件的证据的,不能要求赔偿,但是可以要求支付一天的工资。 2、如果是单位无故辞退试用期劳动者的,可以要求补偿,并要求单位支付一天的工资。劳动者在试
2020.12.04 427
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我试用期被辞退,有补偿吗
试用期内退休有补偿,但用人单位必须违法退休。如果员工没有达到试用期的要求被解雇,就没有补偿。根据《劳动合同法》,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以
2021-11-08 15,340 -
试用期内被辞退会有补偿吗
按照法律的规定,就你说的情况,单位辞退你,应该给你经济补偿金。虽然你只工作了2个月的时间,但不属于在试用期内.所谓试用期必须是劳动合同约定了的,才有可能存在试用期.而你与单位并无劳动合同,所以不存在试
2022-03-31 15,340 -
在试用期被辞退会有补偿吗
可以要求公司支付赔偿金,公司拒绝支付的你可申请劳动仲裁维护权益。
2022-09-14 15,340 -
试用期被辞退有补偿吗,试用期辞退有补偿吗知识
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动
2022-08-11 15,340
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01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,与劳动者解除劳动关系属于合法解除,无需向劳动者支付有关赔偿;如果用人单位属于违法解除,则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定,
59,718 2022.04.17 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合
1,772 2022.05.11 -
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试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在
6,663 2022.04.15