保险未交，如何进行赔偿？
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用人单位有责任确保员工参加社会保险，这是用人单位遵守法律法规的法定职责。然而，如果用人单位自身原因导致未能依法为员工办理并缴纳社会保险，且社会保险经办机构无法进行追溯处理，导致劳动者无法享受相关社会保险待遇，用人单位须对劳动者承担相应的赔偿责任。在这种情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，而用人单位则需按照该法第四十六条的规定，向劳动者支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金的计算方式为根据劳动者在用人单位服务的年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿；服务期限超过六个月但不足一年的，视为一年计算；服务期限低于六个月的，仅需支付半个月的工资作为补偿。 如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行，同时，向其支付经济补偿金的总年限不得超过十二年。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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未交交强险发生交通事故后仍可以进行保险理赔，但是投交强险是法律规定的，不投保是违法行为，是会受到行政处罚的，发生交通事故后也不利于保险理赔。
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交强险未买的赔偿如何赔偿？未买交强险的赔偿主要有以下规定：对于未依法投保交强险的机动车发生交通事故造成损害，当事人请求投保义务人在交强险责任限额范围内予以赔偿的，人民法院应予支持。
2020.02.12 180 -
工伤保险赔偿标准如何进行制定1．首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2．如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按
2024.06.27 28 -
售车未变更交强险保险公司如何赔偿投保人向保险公司投保交强险，保险公司不能拒绝。同样，为了保证机动车交强险合同的连续性，投保车辆的所有人变更也无须保险公司同意，所有人办理变更手续，保险公司无权拒绝。由此可见，车辆所有权人到保险公司办理交强险合同的变更手续，只是法律规定的例行
2020.12.06 37
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交强险保费1085会如何进行赔偿？
1.上一个年度未发生有责任道路交通事故-10% 2.上两个年度未发生有责任道路交通事故-20% 3.上三个及以上年度未发生有责任道路交通事故-30% 4.上一个年度发生一次有责任不涉及死亡的道路交通事
2023-04-07 15,340 -
无责交强险赔偿如何进行？
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2023-12-23 15,340 -
如何进行工伤保险赔偿工伤保险赔偿标准
一、如果确定是工伤，应该至少能凭十级以上。 二、根据我国对于工伤赔偿的有关规定。你的要求公司支付以下费用。1、医疗费、2、停工留薪期待遇、3、一次性伤残补助金、4、一次性工伤医疗补助金、5、一次性伤残
2022-02-18 15,340 -
只有交强险如何赔偿，怎样进行赔偿
交强险的赔付分为有责任和无责任两种形式，如果肇事司机在交通事故中有责任的，超出交强险的范围的应积极的赔付对方。
2022-07-02 15,340
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人员受伤保险如何赔偿人员受伤保险的赔偿如下：交通事故出现人员伤亡，赔偿的顺序是先由交强险进行赔偿，超出交强险赔偿限额后再有三者险继续赔偿。购买了三者险100万和不计免赔，保险公司最高赔偿100万。需要注意的就是：如果100万保额三者险还不够赔偿，那么剩余赔偿金
1,671 2022.05.11 -
01:23
司机全责,保险公司如何赔偿司机全责，保险公司的赔偿如下： 在责任限额范围内予以赔偿；不足的部分由司机承担赔偿责任。根据相关法律规定可知，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承
2,524 2022.05.11 -
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年
7,229 2022.04.17
