员工因故未能按时上班，是否属于旷工行为？
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员工上班未打卡，不能按旷工算，因为员工虽然未打卡，但提供了正常劳动。旷工是指单位干部职工（员工）违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。用人单位违法克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期改正。
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合同到期不上班是否属于旷工合同到期不上班不算旷工。 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。 劳动合同到期后,说明劳动合同终止,即双方已经不存在劳动关系。如果经双方协商一致,可以续签。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作
2020.11.22 28 -
无故不来上班属于旷工吗？无故不来上班是属于旷工的。劳动者如果事先请了事假或者病假等的，且经用人单位同意，不算旷工。如果没有事先请假，无故缺勤的，算旷工，可由单位依照其规章制度给予其一定的处罚；情节严重的，还可以依法辞退该劳动者。
2021.01.31 32 -
工厂突发工伤，不能按时上班，还上班算旷工吗因客观原因导致的不能够算旷工的，属于不可抗力，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。
2021.03.10 205
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公司入职员工上班未按时请假属于旷工吗
1、员工在未请假的情况下未来公司上班是属于旷工行为。如果身体不适，那么员工需要提供就医的证明，否则还是可以按照旷工处理。 2、处于孕期员工，在违反《劳动合同法》第三十九条的情况下，单位同样是有权利辞退
2022-05-05 15,340 -
周末不加班是否属于旷工行为？
根据《劳动法》的规定,不算是旷工。但是,根据与公司签订的劳动合同,还需要进一步决定。如果劳动合同明确规定了星期六和星期天是员工的正常休息日,那么员工在休息日进行加班必须取得本人同意。如果员工在星期六或
2024-11-28 15,340 -
劳动者因为未完成任务按旷工处理违法吗？用人单位是否属于旷工行为
劳动者因为未完成任务按旷工处理违法，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。什么是旷工，原劳动部曾经规定，旷工是指非不可抗力因素，职工既不请假，或者请假未被批准，而不出勤。劳动者正常出勤，没有完成
2022-02-25 15,340 -
因为交通原因没有及时上班，员工旷工扣3倍工资能否合法？
就是因为法律没有明文规定，所以才不可以这样扣，否则就是对员工的变相惩罚。如果单位能证明员工的矿工给单位照成了实际的损失，那个则是需要单位出具证据并且因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可
2022-07-26 15,340
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00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,219 2022.05.11 -
01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
1,561 2022.06.06 -
01:06
下班骑车摔倒属于工伤吗在上下班途中，受到非本人主要责任的交通伤害的属于工伤。因此，下班骑车构成工伤需符合二个条件，第一个是需要受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，走路摔伤不算。第二个是必须是非本人主要责任。也就是说，本人在事故中无责任、次要责任
6,674 2022.04.17
