未成年人能否参与暑假工？根据法律规定，法律有何规定？
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对于未满16周岁的未成年人，根据《禁止使用童工规定》，禁止任何单位或个人为其介绍就业，同时禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。未成年人的父母或其他监护人应当保护其身心健康，并保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。若未成年人的父母或其他监护人允许其被用人单位非法招用，则所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。法律依据《禁止使用童工规定》规定禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户等。因此，用人单位均不得招用未满16周岁的未成年人，也就是童工，同时禁止任何单位或个人为未满16周岁的未成年人介绍就业，也不得允许未满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
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1、在我国，未满14周岁的未成年人犯罪不承担刑事责任，如果造成他们人身损害或者财务损害等一般有监护人承担民事责任，赔偿损失。 2、已满十四周岁不满十六周岁的人，只有犯下列刑事罪名才需要承担刑事责任：故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪。 3、已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。 4、因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。 另外补充一点，有些家长比较害怕未成年人的犯罪记录会影响孩子的未来特别是找工作，我们法律有一个很人性化的规定就是未成年人犯罪记录封存制度：犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
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暑假工法律规定人走账清吗
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