给个人打工没有签劳动合同可以随时走吗?
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给个人打工没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。依我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
给个人打工没有签劳动合同可以随时走,建议最好不要,按照劳动法规定办理好辞职手续。在走之前最好去劳动监察部门反应,可以赔偿双倍工资。
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给人打工没有签劳动合同可以随时走吗?
给个人打工没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。同时老板故意不签劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者故意不签订劳动合同,没有双倍工资。
2020.10.24 98 -
给个人打工没有签劳动合同能随时走吗?
当事人给个人打工但没有签劳动合同的,一般不可以随时走,除非双方是非全日制用工。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,双方应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,否则可能要向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。
2020.06.28 81
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给个人打工没有签劳动合同可以随时走吗
给个人打工没有签劳动合同可以随时走,建议最好不要,按照劳动法规定办理好辞职手续。在走之前最好去劳动监察部门反应,可以赔偿双倍工资。
2023-02-21 15,340 -
给个人打工没有签劳动合同能随时走吗
当事人给个人打工但没有签劳动合同的,一般不可以随时走,除非双方是非全日制用工。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,双方应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,否则可能要向劳动者支付最多不超过十
2022-07-13 15,340 -
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2022-03-30 15,340 -
给别人打工没有签劳动合同能随时走吗?
当事人给个人打工但没有签劳动合同的,一般不可以随时走,除非双方是非全日制用工。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,双方应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,否则可能要向劳动者支付最多不超过十
2022-11-12 15,340
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1,437 2022.04.15 -
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