企业在拆迁过程中应当如何与拆迁方提供合适的配合配合配合工作条款
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企业在拆迁后会有多次和拆迁方谈判的机会，但是很多人并不知道怎么进行谈判，谈判时应该注意什么，怎么谈能提高补偿。拆迁谈判是需要掌握很多技巧的，而且也要对拆迁方惯用的谈判手段有所了解才可能在谈判中取得胜利。1. 提供拆迁谈判的咨询服务 2. 提供拆迁谈判方案制作服务 3.企业在拆迁谈判前一定要做好充足的准备，首先要了解自己应该得到多少补偿，有个心理预期。其次要制定好谈判策略和方案，与拆迁方进行有针对性的谈判，这其中包括如何利用拆迁方项目的违法情况，前期的诉讼情况等。最后，很多被拆迁人即便是做好了准备，但是缺乏必要的谈判技能，在与拆迁方谈判时错失良机。所以，这里建议企业在遇到拆迁时要充分准备，必要时寻求专业人士的帮助。
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家庭内部对安置补偿有约定的，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，一般应予以遵从。若没有约定或约定不明的，则应根据三项原则进行分配：一是一人一份，均等分割。这样做，一方面考虑到平等、公平合理是民法的基本原则，另一方面承租人和同住人对补偿款是共有的法律关系，原则上也应平均分割；二是适当照顾老年同住人及缺乏经济来源的同住人。这是因为多数老年人及缺乏经济来源的人社会保障不足，后继生存和发展能力较弱，需要给予特殊保护，而且公房大多源自老年人，在分割时也应适当照顾其利益。三是承租人或同住人在取得公房承租权时额外支付过较多款项的，可以适当多分，这体现了权利义务相一致以及等价的原则。此外，如果被拆迁公房内居住未成年人的，对其实际承担监护义务的人，也可以适当多分拆迁补偿款。
集体企业拆迁款可以分配。企业拆迁一般分为两种方式一种是政府性政策搬迁，另一种是商业性搬迁。 而政府拆迁拨的款项一般作为专项应付款核算，而商业性拆迁一般是基于双方自愿的情况下，而补偿款实质上是被拆迁企业处置固定资产及转让不动产等的收入。
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房子拆迁款分配领取拆迁补偿款后，家庭成员间可以协议约定拆迁补偿比例，如果协议不成，应根据三项原则进行分配。家庭内部对安置补偿有约定的，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，一般应予以遵从。
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