员工偷东西可以辞退吗
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需要。如果是因为员工偷窃而辞退员工，这种情形是不需要给补偿的，还可以报警处理或者要求其返还所偷窃的金额，但是如果扣除其盗窃的金额后应付工资仍有剩余的，仍需要支付其工资，双方可以协议用工资抵赔偿。
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员工有偷盗行为可以辞退吗如果员工因为偷盗被司法机关依法追究刑事责任,用人单位可以单方解除劳动合同。如果偷盗情节轻微只是治安违法行为,但严重违反了用人单位的规章制度,且用人单位的规章制度经民主程序制定并公示,则用人单位也可以单方解除劳动合同。
2020.05.22 552 -
员工偷公司东西员工偷窃公司物品，公司应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理：如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。在公安机关追究员工的法律责任的同时，公司仍可以要求员工承
2020.04.18 305 -
偷东西可以私了吗？偷东西构成盗窃的，是不可以私了的，检察机关会对其进行公诉。根据《刑法》规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上
2020.02.14 150
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辞退员工只有偷公司东西会有赔偿吗？
从公司管理角度说下，员工能偷东西，说明公司的管理存在一定的疏漏之处，需要从制度和流程两个层次进一步的优化，这样算是亡羊补牢了。从员工个人角度来说，要分析这个偷东西的性质，仅仅是一时冲动还是蓄谋已久，如
2022-07-13 15,340 -
员工在试用期内偷偷拿走自己的东西, 当事人辞退了, 这样公司可以吗
员工爱撒谎是属于个人性格问题，只要没有在工作中撒谎，没有对工作造成影响那么是不得以此辞退员工的。如果员工撒谎对工作造成影响，那么单位以此辞退员工是可以的。如果员工还处于试用期，那么单位可以以不符合录用
2022-03-04 15,340 -
偷东西可以判刑吗
其实在实际生活中我们认为的偷东西，主要就是刑法上所指的盗窃罪。盗窃罪主要是指以非法占有为目的的，秘密窃取他人所有的财物。那么是不是所有的偷盗行为都能被定为盗窃罪呢？答案是肯定的。并不能将所有的偷盗行为
2022-06-13 15,340 -
员工偷窃多少年可以辞退
员工偷窃行为是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工的。不管员工做了多少年。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二
2022-02-08 15,340
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00:58
满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
892 2022.05.13 -
01:01
员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
5,241 2022.05.11 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,188 2022.05.11
