违规员工辞退制度具体是什么，需要有哪些手续？
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如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
旷工辞退需要办理以下手续： 1.通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书; 2.按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资; 3.给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。
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公司辞退员工需要什么手续公司辞退员工需要的手续：公司辞退员工的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后辞退员工。经用人单位与劳动者协商一致的，也可以辞退员工。
2020.10.21 253 -
公司全面辞退员工需要哪些手续公司辞退员工，必须符合《劳动合同法》规定的相应情形，并且有的情况要提前书面通知员工本人，并签订解除劳动合证明，并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手续。
2020.03.07 126 -
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员工辞退制度具体规定都有哪些内容？
员工辞退制度具体规定，如果有证据证明员工违反严重违反规章制度，依据劳动合同法可以将其辞退，不需要支付经济补偿金。如果属于辞职就不能请求经济补偿，如果是公司辞退你的则可以主张经济补偿。按照开除员工是有法
2022-07-06 15,340 -
公司要辞退员工需要哪些手续
公司辞退员工，必须符合《劳动合同法》规定的相应情形，并且有的情况要提前书面通知员工本人，并签订解除劳动合证明，并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手续。 我国《劳动合同法》第三十九条规定：
2022-04-20 15,340 -
员工奖惩制度有哪些具体内容？
员工奖惩管理制度为保证公司的各项规章制度贯彻执行员工奖惩制度，促进和保持员工工作积极性和自觉性，本着奖优罚劣、奖勤罚懒、奖励先进、鞭策落后的原则，并根据月度及年终考核结果结果制定本制度。 第一章员工奖
2022-07-05 15,340 -
辞退员工补偿的规定具体有哪些
1、关于辞退员工经济补偿的规定：在符合用人单位向劳动者支付经济补偿的条件下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个
2022-06-13 15,340
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01:02
员工违反公司制度可以辞退吗劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即
5,705 2022.05.11 -
01:07
职工办退休需要什么手续要那些资料职工办退休需要以下手续和资料：户口本、身份证、退休申请表、职工档案，特殊情况退休还需要劳动能力鉴定书、特殊工种的证明材料等。在达到退休年龄前一个月，由单位或个人提交到社保局，一般在办理完退休手续的第二个月就可以领取到养老保险金。根据相关法律
10,738 2022.06.10 -
01:08
退学需要办什么手续退学需要办的手续如下：1、家长写申请，带学生本人、户口、身份证一同面见班主任；2、年级部主任询问情况，做好记录，审查材料，确认无误后，在循环单及申请上签字认可；3、政教处主任审核所有材料，逐一做好记录，在循环单及申请上签字认可；4、校长审请
23,375 2022.05.11
