工伤认定三个月了还不能申报怎么办
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额； 4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！仅供参考
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可以申报,但是成功率不大。建议你先去申请工伤认定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
劳动者还可以申请工伤认定，劳动者可以在事故发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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工伤认定7个月还能申请吗可以的，工伤的认定标准：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2020.12.18 129 -
工伤认定7个月是否还能申请职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病已经7个月的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以申请工伤认定。
2020.03.27 77 -
工伤认定4个月还不下来怎么办建议先到相关有关部门咨询原因,如果未能得到满意的答复,可以到法院提起诉讼。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
2020.10.15 179
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工伤三个月了还没有做工伤认定怎么办
1,工伤认定必须有单位开具证明或单位申请到区统筹的劳动行政保障部门才能做工伤认定鉴定,2,职工伤害一般在一个月内要向区统筹的劳动行政保障部门提出,如今你受伤已三个多月了,单位显然不想给你提出工伤认定,
2022-02-04 15,340 -
工伤一个月了还能不能做工伤认定
1、如果在工伤后一个月没有申请工伤认定，对劳动者是没有影响的，因为劳动者可以在受伤之日起一年内申请工伤认定的。2、《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，
2022-03-15 15,340 -
工伤认定三个月了还没有结果怎么办
员工工伤认定在三个月之后没有收到认定结果，那么员工应该先咨询受理工伤认定的部门是否有下达工伤认定书，确定单位已经收到工伤认定书之后并没有转交给员工。一般情况下，工伤认定书在受理后材料齐全的情况下，应该
2022-03-04 15,340 -
7个月还能申请工伤认定吗
工伤认定7个月是可以申请的，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤
2022-06-09 15,340
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00:57
老板拖欠了三个月工资怎么办如果老板拖欠农民工的工资，农民工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。劳动保障行政部门应该要从立案当天开始的六十个工作日内完成对违反劳动保障法律、法规、规章的调查。如果情况复杂的，经过劳动和社会保障行政部门负责人的批准，可以延长三
833 2022.04.17 -
01:15
工厂拖欠三个月工资不给怎么办劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金，必要时也可以责令其支付赔偿金，比如劳动者因此遭受了实际的经
1,597 2022.04.17 -
00:48
工资拖欠三个月怎么办工资拖欠三个月，员工可以先行与公司协商解决，协商不成或者达成和解协议后公司仍不履行的，员工还可以向调解组织申请调解。如果还不能解决问题的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，如果当事人对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。但是
3,326 2022.05.11
