孕妇解除劳动合同的赔偿标准具体是怎么样的
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用人单位违法与孕妇解除劳动合同的，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。即孕妇在单位的工作时间每达到一年，单位要赔偿其二个月的工资；六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，则赔偿其一个月的工资。
孕妇主动提出解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。 单位和孕妇解除劳动合同的，且孕妇职工不存在过错情形的，属于是违法解除劳动合同，单位需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。 如果是孕妇职工存在过错情形的，单位可以解除劳动合同，且不支付赔偿或经济补偿。
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与孕妇解除劳动合同需要赔偿的标准员工在怀孕期间，用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限； 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳
2020.05.13 97 -
解除孕妇的劳动合同要怎么赔偿用人单位违法解除孕妇的劳动合同，要按双倍的经济补偿标准来赔偿，即孕期员工在单位每工作满一年，单位需要赔偿其两个月的工资；不满半年的，赔偿一个月的工资；满半年不满一年的，按一年计算。
2022.08.11 169 -
孕妇解除劳动合同怎么赔偿需要支付双倍的赔偿。女员工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。生产期间发生的住院费和药费等也可以由生育保险基金列支。如果用人单位已经为该女员工发放了工资，生育津贴则可以由用人单位代为领取，以充抵已经支付
2020.09.29 124
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孕妇解除劳动合同赔偿金怎么算，孕妇开除赔偿金的标准是怎样的
孕期劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），工资应该支付到工作的最后1天。是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下2种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九
2022-04-08 15,340 -
解除劳动合同孕妇赔偿的标准是什么？
怀孕期间如果是你自己提交离职申请离职（包括公司让你离职，你自己缴的离职申请）的没有任何赔偿，如果是公司开除那么可以通过劳动仲裁申请赔偿，赔偿多少要看当地的规定，每个地方有细微的差别。
2022-07-02 15,340 -
孕妇解除劳动合同赔偿是怎样的？孕妇解除劳动合同赔偿的内容有哪些
对于孕妇，由于其处于特殊时期，法律是予以特殊保护的。在孕妇工作期间，用人单位是不能解除劳动合同的，如果非法解除劳动合同的话，是需要承担相应的赔偿责任的。那么，孕妇解除劳动合同赔偿是怎样的呢下面，详细为
2022-04-01 15,340 -
孕妇解除劳动合同的标准？
此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-05-22 15,340
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解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,230 2021.04.25 -
01:01
解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,472 2022.04.17 -
01:19
企业解除劳动合同补偿的标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
2,559 2022.04.17
