辞退职工都要满足哪些条件
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辞退职工，要满足以下条件：劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。
《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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辞退职工的条件： 1、劳动者被依法追究刑事责任的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。
辞退员工满足的条件有： 1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；等等。
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辞退试用期职工要满足哪些条件试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合露头角的情形，试用期内，有人对我有证据证明劳动者不符合录用条件，可以随时解除合同，结清工资即可，无需支付经济补偿金。
2020.02.26 91 -
公司辞退职工需要满足哪些条件公司辞退职工需要满足下列条件之一： 一、劳动者存在下列过错情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关
2020.01.03 80 -
辞退职工要满足什么条件劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面辞退；劳动者有非过失性辞退情形的，用人单位辞退需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；其他。
2020.03.25 192
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辞退员工满足的条件都有哪些
1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。此条需注意两点： a医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动
2022-06-12 15,340 -
员工被辞退要满足哪些条件？
1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。此条需注意两点： a医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动
2022-07-10 15,340 -
辞退职工要满足什么条件
如果劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以依法单方面辞退；如果劳动者有非过失性辞退情形的，用人单位辞退需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；其他。
2022-05-16 15,340 -
辞退员工应满足哪些条件
1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。此条需注意两点： a医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动
2022-06-29 15,340
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离婚需要满足哪些条件离婚有两种途径：协议离婚和起诉离婚。如果双方都自愿离婚的，可以协议离婚。如果有一方不愿意离婚的，就要起诉离婚。按照我国婚姻法的规定，人民法院审理离婚案件的，必须进行调解。如果男女双方调解不成，且符合法定的判离情形的，法院会判决双方离婚。婚姻
1,987 2022.04.17 -
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公司成立需要满足哪些基本条件成立公司需要满足的条件有： 1、设立公司，应当符合我国公司法的相关条件，如：依法进行申请设立登记、有公司股东、有注册资金、经营符合公司规划和管理、完善的组织结构等； 2、股东符合法定人数，即不超过五十人。股份发行、筹办事项符合法律规定。有符
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