在哪些情况下不得扣除劳动者工资

一、在哪些情况下公司可以扣工资 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是，在某些特定情况下，用人单位可以扣除劳动者工资。 1. 用人单位代扣代缴的个人所得税。 2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。 3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。 4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2. 关于扣工资合法性的问题 虽然《中华人民共和国劳动法》规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但是用人单位在某些情况下也可以扣除劳动者工资。例如，用人单位可以代扣劳动者工资用于支付劳动者本人工资的税费、社会保险费用、住房公积金等。此外，用人单位还可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，并可以从劳动者工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 二、关于扣工资的问题 1. 上班迟到是否可以扣工资？ 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不能对劳动者进行罚款，但可以通过规章制度等合法手段进行奖惩。同时，用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意规章制度要内容合法、程序合法。 2. 辞职未提前30天通知单位，被扣工资是否合法？ 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，辞职未提前30天通知单位，用人单位扣工资是不合法的。 3. 暴雨被困导致上班迟到，扣工资合法吗？ 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，大雨、大雾、大雪这样的天气不在国家法律规定的范围之内，只有地震、水灾火灾等才属于不可抗力的范围。因此，暴雨导致

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十二章　法律责任　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。