用人单位可以单方面解除与劳动者的劳动合同吗经济补偿金应该怎么算
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原则上是不可以的,除非该职工有过错。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动者无过错时,用人单位单方解除劳动合同,应支付经济补偿金。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
用人单位解除劳动合同,如果具有依法裁员解除等情形,经济补偿应该按照员工在本单位的工作年限来算,每满一年就支付一个月的工资;半年以上不满一年的,支付一个月的工资;不满半年的,支付半月的工资。
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用人单位单方面解除劳动合同支付经济补偿金吗
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2020.01.12 124 -
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用人单位解除劳动合同劳动者应该怎么补偿
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劳动者单方面解除劳动合同, 用人单位应支付经济补偿金吗
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2022-05-07 15,340 -
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用人单位单方面解除劳动合同劳动者可以要求劳动者赔偿经济补偿金吗
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2022-01-18 15,340 -
用人单位单方面解除劳动合同,劳动者可以要求赔偿经济补偿金吗?
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2022-04-09 15,340
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单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,601 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
2,952 2022.04.17 -
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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2,859 2022.04.17