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工伤赔偿标准低怎么办?怎么起诉单位不赔偿呢?

2022-08-02 21:19

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河南在线咨询顾问团

2022-08-02回复

专业分析:

1、企业给员工交的工伤保险太低,受伤后得到的赔偿很少,如果用人单位未如实申报工伤保险,导致员工受到工伤保险损失的,可以要求用人单位补差额的。2、《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

先申请工伤认定;等工伤认定决定;单位不承认工伤时,要是职工或者近亲属认为是工伤,用人单位否认是工伤的,用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的,应当承认工伤。能协商就双方协商,在确定属于工伤后,单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的,就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务,受害人无须再经过其他程序。协商不成申请仲裁,双方协商不了的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。

李方勇律师

北京市京师(深圳)律师事务所

1、若是已经认定为工伤的,而单位不赔偿,可以要求工伤保险基本先行支付。先行支付的工伤保险待遇由用人单位偿还;2、若是还没有进行工伤认定,此时先申请工伤认定,认定结果出来后单位不承认的,由用人单位承担举证责任。

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