办离职证明可以用假离职证明吗
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一、离职证明不是必要条件。一般情况下，原单位办理中止保险的时候需要单位填写一份减员表、开具一份离职证明;而新单位在办理新员工续保的手续时，社保局的工作人员不要离职证明，只要有前一单位的保险减员表、和新单位填写的保险增员表即可。 二、对于自制假离职证明，是不支持的，但为了生活，为了找份好工作，给别人一个好印象也可以理解。 三、你的假离职证明有没有加盖公章，如果有的话就没有问题了。只是一份“离职”证明而已，不会对你有什么影响的，如果你的新单位想对你的其他方面作调查，相信早就做了不会等到现在的。做好现在的工作吧，别担心。不会有事的。 四、法律途径：《民法典》 第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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首先，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 其次，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 因此，在用人单位招录劳动者时担负着未解除劳动合同的劳动者的风险责任，所以如果没有离职证明的导致新建立的劳动关系存在不稳定，一般是需要离职证明。当然，如果说用人单位原意担负这种风险的，无可厚非。 最后，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。从订立的时候起，就没有法律约束力。因此，只要用人单位采取了形式审查，就可以避免连带责任的承担。
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离职证明可以造假吗离职证明不能造假。况且离职证明并不需要造假。法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2020.05.30 433 -
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离职多久可以办离职证明离职后用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位为离职员工办理离职手续，开具离职证明是他们应当做的法定义务。离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同
2023.04.21 1,000
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离职证明可以假吗
没必要伪造，可以去单位再开一份证明。 离职证明也即是解除劳动合同证明，是用人单位在员工办理离职手续时出具的具有法律效力的文件，证明劳资双方已经结束权利和义务，解除双方劳动合同。 该证明通常也是劳动者求
2022-04-16 15,340 -
离职证明可以办假的吗？
离职证明办假的可以，前提是劳动者已经和用人单位解除劳动关系，用人单位已经给劳动者停缴了五险一金，离职证明能造成的危害性不大。劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位依法出具解除劳动合同证明
2022-06-25 15,340 -
离职证明可以办假的吗
离职证明办假的可以，前提是劳动者已经和用人单位解除劳动关系，用人单位已经给劳动者停缴了五险一金，离职证明能造成的危害性不大。劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位依法出具解除劳动合同证明
2023-03-12 15,340 -
办个假离职证明可以吗
离职证明办假的可以，前提是劳动者已经和用人单位解除劳动关系，用人单位已经给劳动者停缴了五险一金，离职证明能造成的危害性不大。劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位依法出具解除劳动合同证明
2022-11-13 15,340
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00:50
被辞退有离职证明么被辞退有离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；如果单位拒不出具上述证明的，则由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是
5,748 2022.05.11 -
01:32
离职证明和解除劳动合同证明区别离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点，分别是： 1、作用不同，离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的； 2、出具的主体不同，离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是
23,984 2022.11.26 -
01:07
自己交社保需要离职证明吗自己交社保需要离职证明。《中华人民共和国劳动法》也明确规定，自己交社保要开离职证明。用人单位应当在解除，或者终止劳动合同时出具解除，或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位招用还没有解除劳动合同的
8,703 2022.04.17
