非全日制编外用工管理制度（试行）
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一、编外用工使用原则 编外用工使用管理遵循“必要、精干、高效”的原则。用工数量实行总量控制、从严掌控。编外用工的总数必须严格控制在市编办核定的编外用工控制数内。 二、编外用工招聘 1、编外用工招聘由使用单位根据需要提出计划，经政治处审核，报市编办核准，在市人力社保局指导下组织实施；超出控制数外的编外用工招聘，须由使用单位提出书面申请，经局党组会议研究决定，报市编办审批通过后再实施。 2、编外用工招聘按照“公开、公正、公平”的原则，实施公开招聘，择优录用。要求思想进步、品行端正，遵纪守法，具有拟聘岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力，身体健康（需经体检合格），在政审考察的基础上择优录用。 3、编外用工的聘用年龄一般控制在男50周岁、女45周岁以内。 4、编外用工招录时须填写《聘用工作人员登记表》。新招用一年以上的编外用工一般实行试用期两个月（有相关工作经验的和熟练工可适当缩短，但不低于一个月）。 5、用工时间一年以内的季节性、临时性用工人员（不占编外用工控制数、不签订劳动合同、不交“五险一金”人员）由所需单位根据实际情况提出方案，经政治处审核后由使用单位组织招聘。
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非全日制用工没有试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月。
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