劳动关系确认的判断依据有哪些
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动关系确认的判断依据： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二款，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
请求确认劳动关系的主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，确定双方存在劳动关系时可以提供以下材料： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的招聘登记表、报名表； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。
建筑工人劳动关系确认的证据包括以下： （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （4）考勤记录； （5）其他劳动者的证言等。
-
确认劳动关系的法律依据请求确认劳动关系的主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，确定双方存在劳动关系时可以提供以下材料： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的招聘登记表、报名表； 4、考勤
2020.02.11 465 -
仲裁确认不存在劳动关系的依据有哪些用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (2)用人单位依法
2020.08.31 251 -
-
确认劳动关系的起始依据
主要依据是双方订立书面劳动合同。未订立劳动合同的，根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳动社会保障部发布〔2005〕12日）规定，用人单位未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关
2021-11-27 15,340 -
劳动关系确立的法律依据有哪些
法律依据是《关于建立劳动关系的通知》： 用人单位未签订书面劳动合同，但有下列情形的，应当建立劳动关系： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （2）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于
2021-12-24 15,340 -
劳动关系确认认定的证据有哪些？
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号文规定：认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录．缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”
2021-10-24 15,340 -
确认劳动关系案由的依据有什么
确认劳动关系案由的依据主要是： (1)双方是否存在管理与被管理的关系； (2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬； (3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
2022-05-22 15,340
-
01:22
劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
1,742 2022.04.15 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
1,695 2022.04.17 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
5,770 2022.04.17
