劳动工伤是什么意思
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劳动工伤是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素和职业病伤害。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备工作或者收尾工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等事故伤害的；患职业病的；因工作原因受伤或者因工作原因下落不明的；在上下班途中，因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故不承担主要责任的；在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受伤害的；员工原在军队服役，因战争、公共伤残，取得革命伤残军人证；法律、行政伤害复发的，应当认定为用人单位后的旧伤害；
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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在工伤期间签订劳动合同无期限指用人单位与劳动者签订无确定终止时间的劳动合同。劳动合同到期但劳动者工伤的，顺延至劳动者工伤恢复。除过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除工伤职工劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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2022-08-27 15,340 -
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3,244 2022.04.17 -
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1,238 2022.04.15
