按总工资应发工资是否不符合劳动法
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1、《中华人民共和国》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。您可要求用人单位自订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。2、因订立劳动合同发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向仲裁委员会申请仲裁。
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干一天不给工资不符合劳动法。工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动合同工资是应发工资还是实际工资具体要看劳动合同的约定，一般劳动合同上的工资是应发工资，即没有扣除社保、公积金个人缴纳部分和个人所得税的工资；如果明确写明是税后工资，则约定的为实发工资。
2020.01.18 439
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劳动合同总工资与实际工资不符
劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 相关法条如下： 《中华人民共和国劳动合同法》
2022-05-07 15,340 -
劳动合同法按照基本工资还是按应发工资计算工资
经济补偿金按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算。 根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，用人单位解除劳动合同，向劳动者支付的经济补偿金的月工资，是指劳动合同解除前1
2022-04-06 15,340 -
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2022-06-20 15,340 -
不按时发工资是否违反了劳动法
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2022-05-17 15,340
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合同工资和实际工资不符怎么办合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实
767 2022.10.08 -
01:07
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资；2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；3、劳动者可以向当地的劳动
1,727 2022.05.11 -
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不按时发工资怎么赔偿用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报
4,571 2022.04.17
